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Notícias firmesQuem se qualifica para licença remunerada durante o COVID-19?

15 de março de 20200

Se você não puder trabalhar devido a uma infecção por COVID-19 ou porque está cuidando de alguém de sua família que está doente com COVID-19, você pode ter direito a uma folga remunerada. Se você ficou doente devido à exposição no trabalho, pode estar se perguntando se se qualifica para benefícios de compensação de trabalhadores. É importante entender como funciona a licença remunerada COVID-19 e todas as suas opções.

A pacote de ajuda emergencial para coronavírus do governo federal dá aos trabalhadores qualificados duas semanas de licença médica paga se eles mesmos estiverem doentes ou cuidando de um membro da família com COVID-19. Alguns trabalhadores terão direito a até 12 semanas de licença remunerada se estiverem cuidando de uma criança cuja escola esteja fechada devido à emergência do COVID-19.

At Lei Brooks, estamos comprometidos em garantir que os trabalhadores entendam seus direitos sob a lei.

Quanta licença paga COVID-19 você recebe sob a lei?

Se um trabalhador está doente com COVID-19, essa pessoa é elegível para receber o valor total do salário ou o salário mínimo - o que for maior. Esse valor pode ser um total de até US$ 511 por dia, dependendo do salário habitual do funcionário. Se o funcionário estiver cuidando de um membro da família que está doente com COVID-19 ou de uma criança que está fora da escola devido ao fechamento da escola por coronavírus, o trabalhador é elegível para receber dois terços de seu salário habitual, com um limite de pagamento diário de $ 200.

Quais são as exclusões?

Quase todos os trabalhadores de pequenas e médias empresas se qualificarão para licença médica remunerada devido à pandemia de coronavírus. Trabalhadores em organizações sem fins lucrativos e na maioria das agências governamentais também se qualificarão, desde que o trabalhador tenha sido empregado por pelo menos 30 dias antes de solicitar licença médica remunerada. Trabalhadores de meio período e autônomos são elegíveis, incluindo trabalhadores da economia gig, como motoristas de Uber ou Lyft.

No entanto, existem exclusões. Trabalhadores de empresas com mais de 500 funcionários não podem receber licença remunerada sob a medida de alívio do coronavírus. Empresas muito pequenas com menos de 50 funcionários devem fornecer as duas semanas de licença médica remunerada, mas podem se isentar da licença remunerada para cuidar dos filhos.

Você pode obter compensação dos trabalhadores por COVID-19?

Se você foi exposto ao coronavírus no trabalho, pode se qualificar para receber benefícios de compensação de trabalhadores para COVID-19. De um modo geral, você precisará provar que a exposição ocorreu no trabalho e que era mais provável que você fosse exposto no trabalho do que durante outras atividades necessárias, como ir ao supermercado ou à farmácia local. Os trabalhadores em determinados setores podem atender aos requisitos de compensação dos trabalhadores, como funcionários do setor de saúde. No entanto, você deve discutir sua situação particular com um advogado de compensação de trabalhadores em Massachusetts.

Fale com um advogado agora

Se você foi diagnosticado com COVID-19 após ser exposto ao coronavírus no trabalho, sabemos o quanto é importante descobrir se você tem direito a licença remunerada ou benefícios de compensação trabalhista. Um advogado trabalhista de Massachusetts em nossa empresa pode falar com você hoje sobre sua situação.

Entre em contato com a Brooks Law para saber mais sobre seus direitos sob a lei.

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