O sistema de compensação dos trabalhadores foi estabelecido para beneficiar tanto o empregado lesionado quanto o empregador, eliminando a extensa quantidade de tempo e dinheiro envolvidos em litígios. Em teoria, os funcionários devem ser compensados ​​financeiramente pelo custo do tratamento médico e por qualquer renda perdida como resultado de suas lesões relacionadas ao trabalho.

Na maioria dos casos, a compensação dos trabalhadores não tem nada a ver com culpa. Se a lesão foi causada por negligência pessoal ou negligência da empresa, quem responde financeiramente é o empregador. Para casos raros em que uma lesão no local de trabalho é causada por negligência de alguém, nossos advogados de Medford de Lei Brooks pode determinar se uma reivindicação de danos pessoais seria mais apropriada.

Para ajuizar uma reclamação trabalhista, as seguintes condições devem ser atendidas:

• Você foi ferido ou ferido no trabalho
• Você não conseguiu ganhar o salário integral por cinco ou mais dias
• A lesão ocorreu nos últimos quatro anos

Uma vez que o empregador tenha sido notificado de uma lesão no trabalho, é sua responsabilidade relatar o sinistro ao seu provedor de seguros. Eles têm sete dias corridos para fazê-lo a partir do quinto dia de trabalho perdido. A partir daí, a seguradora tem 14 dias para começar a pagar os benefícios ao lesado ou para negar o pedido por completo.

Representamos funcionários que sofreram lesões relacionadas ao trabalho, incluindo, mas não se limitando a:

Em um mundo perfeito, esse processo ocorre sem problemas; no entanto, muitas vezes surgem complicações que atrasam o andamento do seu pedido. Na Brooks Law em Medford, nosso advogados de compensação de trabalhadores ajudar os trabalhadores acidentados a receber todos os benefícios que merecem em tempo hábil.

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