Todo trabalhador no estado de Massachusetts tem direito a um ambiente de trabalho seguro e saudável. Quando no trabalho ocorrerem lesões — independentemente de os padrões mínimos de segurança terem sido atendidos ou não — o empregador é responsável financeiramente pelos ferimentos de seus funcionários. Isso inclui tanto o custo do tratamento médico quanto a compensação por salários perdidos.

Os direitos adicionais dos funcionários incluem:

• O direito de buscar o tratamento médico necessário
• O direito de recorrer de uma decisão de compensação dos trabalhadores
• O direito de ser representado por um advogado trabalhista
• O direito de recusar pedidos de empregadores ilegais

Os empregadores não estão autorizados a solicitar que um empregado pague suas próprias despesas médicas ou a não apresentar uma reclamação trabalhista. Além disso, os empregadores estão proibidos de colocar quaisquer obstáculos no caminho do ajuizar uma reclamação trabalhista ou assediando seus funcionários por isso.

Embora o sistema de compensação dos trabalhadores seja projetado para proteger os direitos dos trabalhadores acidentados, muitas companhias de seguros negam reivindicações injustamente. No Lei Brooks, buscamos genuinamente recuperar a compensação financeira que você merece.

Nossa equipe jurídica trabalhou pessoalmente com outros advogados e juízes de acidentes de trabalho em todo o estado, permitindo que eles se preparassem estrategicamente para o seu caso no tribunal. Não cobramos nada pela consulta inicial e você nunca precisa pagar taxas iniciais. Se você não coletar a compensação, não somos pagos. É simples assim. Ligue para nós hoje para agendar sua consulta gratuita.