Antes de iniciar um pedido de indenização trabalhista, obtenha a atenção médica necessária, embora a seguradora do seu empregador possa exigir que você consulte um médico específico para elegibilidade para indenização trabalhista. Você pode estar sobrecarregado com o pensamento de lidar com as legalidades de sua lesão no local de trabalho, e é por isso que você deve consultar nosso advogado trabalhista quem pode explicar seus direitos e todo o processo para você.

Lei Brooks, serve para recuperar a compensação dos trabalhadores que os trabalhadores lesados ​​merecem quando são feridos no exercício das suas funções. Fornecemos advocacia dedicada do início ao fim até mesmo para os casos de compensação de trabalhadores mais complexos de Medford. Não aceitaremos pagamento até vencermos o seu caso, portanto, confie em nossa empresa para lutar arduamente pela sua recuperação.

Depois de relatar sua lesão ao seu empregador, eles podem fornecer um formulário de reclamação ou você pode solicitar um ao conselho de compensação dos trabalhadores do seu estado.

Você precisa fornecer as seguintes informações em seu formulário:

• Eles tipo de lesão e afetam partes do seu corpo
• Data, hora e local da lesão
• Partes envolvidas no acidente
• Como ocorreu o acidente
• Tratamento médico que você recebeu

Assim que o seu empregador apresentar a sua reclamação à seguradora e ao escritório do conselho de compensação dos trabalhadores do estado, a sua reclamação será avaliada pela seguradora e você será notificado por um administrador sobre se a sua reclamação foi aceita e qual o valor da compensação.

Nosso confiável Advogado de compensação dos trabalhadores de Medford está pronto para ajudá-lo a preencher seus formulários corretamente e dentro do prazo, e pode entrar com um recurso se o seu pedido for negado ou se lhe for oferecida uma compensação menor do que você merece. Estenda a mão para a Brooks Law assim que você notificar seu empregador sobre sua lesão e podemos trabalhar para proteger seu direito à compensação!

Os benefícios de compensação dos trabalhadores são um tipo de benefício sem culpa que se destina a compensar um trabalhador acidentado por certos danos sofridos como resultado de um acidente de trabalho.

Em Massachusetts, benefícios que estão disponíveis no sistema de compensação dos trabalhadores incluem:

• Benefícios médicos. Os benefícios médicos estão disponíveis para todos os trabalhadores que sofreram lesões no trabalho, cobertos pela indenização trabalhista e que tenham despesas médicas necessárias relacionadas à lesão de trabalho. Esses benefícios cobrem cuidados médicos razoáveis, prescrições e custos de viagem de e para consultas médicas.
• Benefícios por incapacidade. Se uma lesão for incapacitante ou incapacitante, permanente ou temporariamente, um trabalhador lesionado provavelmente se qualificará para benefícios de incapacidade temporária total, parcial temporária ou permanente e total. Se um trabalhador lesionado não puder trabalhar por seis dias ou mais, ou puder retornar ao trabalho, mas para uma posição em que esteja ganhando menos do que antes da lesão, ou se estiver permanentemente incapaz de realizar qualquer tipo de trabalho , eles podem se qualificar para esses benefícios. Estes são benefícios de substituição salarial parcial. O valor da indenização varia de acordo com o tipo de benefício, bem como o salário médio semanal bruto do trabalhador acidentado anterior ao incidente.
• Cicatrizes e perda permanente de benefícios de função. Às vezes, os acidentes de trabalho deixam as vítimas com cicatrizes permanentes ou a perda permanente da função de uma parte do corpo. Quando este for o caso, um trabalhador pode receber um pagamento único por seus danos. O valor do pagamento é baseado na gravidade da perda e na localização da perda.
• Benefícios para sobreviventes. Se uma lesão no local de trabalho resultar em morte, os dependentes do trabalhador podem ter direito a certos tipos de benefícios, incluindo benefícios semanais iguais a 66% do salário semanal médio do trabalhador falecido antes do incidente, ajustes de custo de vida e benefícios de enterro.

Além disso, a reabilitação vocacional também pode estar disponível, o que ajuda um trabalhador lesionado a retornar ao emprego após um acidente e lesão no trabalho.

Quanto tempo leva para você receber os benefícios pode depender de vários fatores, incluindo:

• Em quanto tempo você relata sua lesão
• Atitude e disposição de seu empregador em relatar sua lesão à seguradora
• A complexidade de suas lesões
• Se sua reivindicação é contestada

Na maioria dos casos, os benefícios médicos começarão imediatamente. Você deve poder consultar um médico da escolha do seu empregador assim que necessário. Outros benefícios, como benefícios de substituição de salário, não começarão até que você não possa retornar ao trabalho por pelo menos seis dias corridos. Se você tiver uma deficiência ou lesão permanente, os benefícios provavelmente não serão pagos até que você alcance a melhora médica máxima.

Se o seu pedido for contestado, pode demorar mais tempo para receber os benefícios. Se o seu pedido for negado, pode ser necessário apresentar um recurso, o que pode levar meses.

A fim de diminuir o tempo necessário para resolver sua reclamação, é altamente recomendável trabalhar com um advogado experiente em compensação de trabalhadores.

Embora a compensação dos trabalhadores possa ser fundamental para ajudar os trabalhadores feridos no trabalho a recuperar os benefícios e a compensação de que precisam, a compensação dos trabalhadores não é um sistema perfeito e não compensa totalmente um trabalhador por todas as perdas que sofreu. Sofra.

A compensação dos trabalhadores paga apenas as despesas médicas e uma parte dos salários perdidos. No entanto, um trabalhador pode sofrer financeiramente como resultado de seus salários perdidos a ponto de a compensação parcial não remediar a perda, e também pode sofrer danos não econômicos, como dor, sofrimento e sofrimento emocional. Infelizmente, o seguro de acidentes de trabalho não permite a recuperação de danos não econômicos.

Enquanto um trabalhador lesionado está impedido de apresentar uma reclamação contra seu empregador por danos, um trabalhador pode apresentar uma reclamação de responsabilidade de terceiros quando apropriado. Este tipo de reclamação é uma ação civil movida contra um terceiro (não o empregador) que alega:

• O terceiro devia ao trabalhador acidentado um dever de cuidado.
• O terceiro violou o dever de cuidado devido ao trabalhador.
• O acidente de trabalho e as lesões do trabalhador não teriam ocorrido se não fosse a violação do dever de cuidado.
• O trabalhador sofreu danos reais como resultado.

Em uma reclamação de terceiros, um trabalhador pode buscar indenização por perdas não econômicas. No entanto, como a culpa é um fator necessário em uma reclamação de responsabilidade de terceiros, os danos de um trabalhador acidentado podem ser reduzidos na proporção de seu grau de culpa.

Ao preencher uma reclamação trabalhista em Massachusetts, o tempo é importante. Se você esperar muito tempo para informar seu empregador sobre seu acidente de trabalho ou para registrar seu pedido de benefícios, poderá ser permanentemente impedido de recuperar.

Você é obrigado por lei a notificar seu empregador sobre a lesão no local de trabalho assim que possível. Se você mesmo deve iniciar o pedido de indenização trabalhista, você tem quatro anos a partir da data do seu acidente de trabalho para fazê-lo.

Se você estiver apresentando uma reivindicação de responsabilidade de terceiros além ou em vez de uma reivindicação de indenização trabalhista, um estatuto de limitações diferente (limite de tempo) será aplicado.

Encontrado no Capítulo 260 Seção 2A das Leis Gerais de Massachusetts, um pedido de recuperação de danos pessoais deve ser apresentado dentro de três anos a partir da data do acidente. Se você esperar mais de três anos, é quase certo que um tribunal se recusará a ouvir seu caso.

A regra de descoberta é uma exceção potencial que pode estender o prazo. Por exemplo, se você desenvolveu uma doença ocupacional devido à exposição a uma substância tóxica no trabalho, o prazo para uma reclamação de terceiros pode ser suspenso até que você descubra – ou deveria ter descoberto – a doença e sua relação com o seu trabalho.

Se você se machucar no trabalho, não deve presumir que receberá automaticamente todos os benefícios que merece ou que a seguradora de compensação trabalhista de seu empregador aprovará sua solicitação. De fato, muitas reivindicações dos trabalhadores são negadas ou desvalorizadas.

Para proteger seus direitos após uma lesão no trabalho, certifique-se de:

• Relate sua lesão. A importância de relatar sua lesão ao seu empregador não pode ser exagerada. Relatar sua lesão o mais rápido possível deve ser uma prioridade. Certifique-se de fornecer o aviso por escrito e de manter uma cópia deste aviso para seus registros.
• Procure atendimento médico. Se você precisar de atendimento médico de emergência após um acidente de trabalho, procure-o. Este é o seu direito. Se você não precisar de atendimento de emergência, mas precisar de atenção médica, procure um provedor aprovado. Mantenha registros detalhados do tratamento que você recebe e certifique-se de seguir as ordens do seu médico.
• Reúna provas e converse com testemunhas. Alguém viu seu acidente de trabalho acontecer? Seu local de trabalho possui gravação em vídeo do acidente? Existe alguma evidência de que o acidente ocorreu, ou evidência detalhando a extensão de seus ferimentos? Em caso afirmativo, certifique-se de documentar todas as fontes e tipos de evidência para seus registros. Isso pode ser útil mais tarde durante o processo de reivindicação.
• Acompanhamento com a seguradora de acidentes de trabalho. Não é suficiente apenas informar seu empregador sobre sua lesão e, em seguida, manter os dedos cruzados para que você receba os benefícios que merece. Em vez disso, você precisa entrar em contato com a seguradora para garantir que ela tenha recebido um relatório de acidente e esteja processando sua reclamação.
• Fique longe das redes sociais. Pode parecer difícil de acreditar, mas um avaliador de seguros designado para o seu pedido pode estar procurando maneiras de diminuir o valor do seu caso e pagar menos do que você merece. Postar coisas nas mídias sociais que impliquem que você não está tão ferido quanto alega ou que se recuperou e está pronto para voltar ao trabalho pode ser extremamente prejudicial à sua reivindicação.
• Chame um advogado. Se você estiver entrando com uma reclamação trabalhista, especialmente se sua reclamação for complicada, é altamente recomendável trabalhar com um advogado experiente. Se seu pedido foi negado ou você acredita que seus benefícios são muito baixos, um advogado pode ser crucial para sua recuperação.

Trabalhadores em praticamente qualquer linha de trabalho podem sofrer ferimentos graves. Alguns exemplos de acidentes de trabalho incluem:

• Acidentes de veículos motorizados
• Estresse repetitivo
• Acidentes de deslizamento e queda
• Quedas das alturas
• Lesões nas costas e articulações
• eletrocussão
• Ossos quebrados
• Ferimentos na cabeça
• Lesões por atropelamento
• Lesões por esmagamento ou apanhado no meio
• Exposição tóxica
• Queimaduras
• Amputação
• Perda Auditiva
• Violência e agressão no local de trabalho

As lesões são frequentemente sofridas por:

• Funcionários de companhias aéreas e aeroportos
• Trabalhadores automotivos
• Profissionais de Negócios
• Profissionais de saúde
• Trabalhadores hospitalares
• Trabalhadores Industriais
• Funcionários do restaurante
• Trabalhadores Sindicais
• Trabalhadores de armazém

Se você sofreu alguma lesão durante o trabalho, não hesite em chamar um advogado de compensação dos trabalhadores.

Estar envolvido em um acidente de trabalho pode ser assustador e pode deixá-lo com muitas dúvidas sobre o futuro e como você se sustentará no futuro. Na Brooks Law, nossos advogados de compensação de trabalhadores de Massachusetts podem construir seu caso, representá-lo em todas as interações com seu empregador e seguradora e negociar um acordo. Também lidamos com reclamações de responsabilidade de terceiros se alguém que não seja seu empregador ou um colega de trabalho causou seu acidente.

Fale conosco hoje mesmo para saber mais durante uma consulta gratuita.